Trakų rajono savivaldybės administracija įgyvendindama lygių galimybių politiką, siekia skatinti, vertinti ir valdyti įvairovę, įsipareigoti visiems darbuotojams užtikrinti lygių galimybių principo įgyvendinimą, siekiant sukurti palankią, saugią, draugišką darbo aplinką bei pagerinti pačios Savivaldybės administracijos įvaizdį, kartu padidinant ir darbo efektyvumą.
Savivaldybės administracijos lygių galimybių padėties analize siekiama įvertinti lyčių padėtį Savivaldybės administracijoje bei numatyti tokias priemones, paslaugas, programas ir veiksmų planus, kurie sukurtų vienodai kokybiškas darbo sąlygas darbuotojams (tiek moterims, tiek vyrams).
Atliekant lygių galimybių padėties analizę, pirmiausia buvo sukaupti Savivaldybės administracijos statistiniai duomenys, jie diferencijuoti pagal lyties, amžiaus ir kitus kriterijus, kurie padeda nustatyti lyčių nelygybės problemas ir rasti jų sprendimo būdus.
2026 m. atlikus Trakų rajono savivaldybės administracijos darbuotojų darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo bei lygių galimybių situacijos analizę, vertinta darbuotojų struktūra pagal lytį ir amžių, moterų ir vyrų atstovavimas vadovaujančiose pareigose, darbuotojų pasiskirstymo skirtingose veiklos srityse tendencijos, darbuotojams taikomos darbo ir šeimos įsipareigojimų derinimo priemonės bei kiti darbuotojų gerovės ir įtraukties aspektai.
Analizė parodė, kad Savivaldybės administracijoje dirba daugiau moterų nei vyrų.
2026 m. rugsėjo 1 d. duomenimis, Administracijoje dirbo 212 darbuotojų, iš jų 156 moterys (73,58 proc.) ir 56 vyrai (26,42 proc.).
Toks darbuotojų pasiskirstymas atspindi bendrą Administracijos darbuotojų struktūrą, tačiau kartu rodo poreikį lygių galimybių užtikrinimą vertinti ne tik pagal bendrą darbuotojų skaičių, bet ir pagal skirtingas veiklos bei pareigybių grupes.
Analizuojant vadovaujančias pareigas, 2026 m. rugsėjo 1 d. duomenimis, joms vadovavo 22 moterys ir 10 vyrų. Tai sudaro atitinkamai 68,75 proc. ir 31,25 proc. visų analizuojamų vadovaujančias pareigas einančių darbuotojų.
Moterų dalis vadovaujančiose pareigose yra didesnė, tačiau lygių galimybių požiūriu svarbu užtikrinti, kad tiek moterims, tiek vyrams būtų sudaromos vienodos galimybės siekti karjeros, užimti vadovaujančias pareigas ir dalyvauti kompetencijų tobulinimo veiklose.
2026 m. Savivaldybei pavyko įgyvendinti asmenų su negalia įdarbinimo kvotą – Savivaldybės administracijoje dirbo 13 darbuotojų, turinčių negalią, o tai sudarė 6,13 proc. visų darbuotojų. Tai rodo, kad nustatytas asmenų su negalia įdarbinimo rodiklis buvo pasiektas ir sudarytos sąlygos didesnei darbuotojų įvairovei bei lygiateisiškumui darbo aplinkoje.
Darbuotojų pasiskirstymo pagal veiklos sritis analizė atskleidė tam tikras tradicinio profesinio lyčių pasiskirstymo tendencijas. Socialinės paramos, finansų ir dokumentų valdymo srityse dirba daugiausia moterys, o techninėse, kontrolės, lauko darbų, vairavimo ir ūkio priežiūros srityse didesnę darbuotojų dalį sudaro vyrai. Šios tendencijos savaime nepatvirtina diskriminacijos egzistavimo, tačiau jos yra reikšmingos vertinant lyčių stereotipų ir profesinės segregacijos mažinimo poreikį bei siekiant užtikrinti, kad profesinis pasirinkimas, karjeros galimybės ir darbuotojų kompetencijų ugdymas nebūtų ribojami dėl lyties.
Analizės metu taip pat vertinta, kaip darbuotojai naudojasi darbo ir šeimos įsipareigojimų derinimo priemonėmis. Administracijoje darbuotojams sudaromos galimybės naudotis lankstesnėmis darbo organizavimo priemonėmis, įskaitant lankstų darbo organizavimą, nuotolinį darbą, sutrumpintą darbo laiką teisės aktuose nustatytais atvejais ir papildomas poilsio dienas darbuotojams, auginantiems vaikus. Analizė rodo, kad šiomis priemonėmis naudojasi tiek moterys, tiek vyrai.
Vertinant šeimai palankių priemonių naudojimą, 2026 m. analizėje nustatyta, kad sutrumpinta darbo savaitė naudojosi 3 vyrai ir 5 moterys, papildomomis apmokamomis poilsio dienomis vaikų priežiūrai – 8 vyrai ir 30 moterų. Taip pat stebima teigiama vyrų įsitraukimo į šeimos ir darbo derinimą tendencija: pasinaudojusių tėvystės atostogomis vyrų skaičius išaugo nuo 1 darbuotojo 2024 m. iki 3 darbuotojų 2025 m.
Atsižvelgiant į atliktos analizės rezultatus, lygių galimybių užtikrinimas Administracijoje vertinamas kaip nuolatinis procesas, apimantis ne tik diskriminacijos prevenciją, bet ir darbuotojų poreikių vertinimą, vienodų galimybių sudarymą, darbo sąlygų pritaikymą, profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimą, darbuotojų gerovę bei įtrauktį.
Analizės rezultatai panaudoti rengiant Trakų rajono savivaldybės administracijos Darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo veiksmų planą 2026 m. Plane numatytos 20 veiklos krypčių, apimančių darbo laiko organizavimą, darbo krūvio valdymą, organizacinę kultūrą, psichologinę ir fizinę gerovę, darbo ir šeimos įsipareigojimų derinimą, darbuotojų kompetencijų ugdymą, vidinę komunikaciją, teisę atsijungti nuo darbo, individualius darbo organizavimo susitarimus, vadovų atsakomybę, darbuotojų tarpusavio palaikymą, įtrauktį ir lygias galimybes bei situacijos stebėseną.
Atskira veiksmų plano kryptis skirta įtraukčiai ir lygioms galimybėms. Joje numatyta vertinti skirtingų darbuotojų grupių poreikius, prireikus pritaikyti darbo sąlygas, užtikrinti lygias galimybes ir stebėti lygybės rodiklius. Taip pat numatyta nuolatinė situacijos stebėsena, duomenų analizė ir priemonių veiksmingumo vertinimas.
Apibendrinant, atlikta analizė rodo, kad Trakų rajono savivaldybės administracijoje sudaromos sąlygos darbuotojams naudotis darbo ir šeimos įsipareigojimų derinimo priemonėmis, siekiama užtikrinti vienodas profesinio tobulėjimo ir karjeros galimybes moterims ir vyrams, atsižvelgiama į skirtingų darbuotojų grupių poreikius. Kartu nustatytos tam tikros lyčių pasiskirstymo skirtingose profesinėse srityse tendencijos, todėl tolesnėje veikloje numatoma stiprinti lygių galimybių stebėseną, darbuotojų įtrauktį, lankstų darbo organizavimą, darbo ir šeimos įsipareigojimų derinimo galimybes bei organizacinę kultūrą.
Lygių galimybių situacijos vertinimas ir darbuotojų poreikių stebėsena bus tęsiami, o analizės rezultatai naudojami tobulinant Administracijos darbo organizavimo ir darbuotojų gerovės priemones.
Trakų rajono savivaldybės patirties pristatymas tarptautiniu mastu
2026 m. Trakų rajono savivaldybės administracijos atstovės Teisės, personalo, civilinės metrikacijos ir viešųjų pirkimų skyriaus vedėjo pavaduotoja Anželika Geiciūnienė ir Socialinės paramos skyriaus vedėja Irena Stankevičė dalyvavo Briuselyje vykusiame Europos Sąjungos bendrai finansuojamo CHECK projekto renginyje, kuriame buvo pristatytos darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo bei lyčių lygybės užtikrinimo iniciatyvos iš skirtingų Europos Sąjungos valstybių.
Renginio metu buvo pristatytos ir aptartos įvairių Europos Sąjungos šalių patirtys, susijusios su lyčių lygybės skatinimu, darbo ir asmeninio gyvenimo derinimu, politikos priemonių įgyvendinimu bei skirtingų institucijų vaidmeniu užtikrinant veiksmingą darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo principų įgyvendinimą.
Trakų rajono savivaldybės administracijos atstovės renginyje pristatė Administracijoje taikomą darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo modelį, atliktą darbuotojų situacijos analizę ir jos pagrindu numatytas priemones. Tai sudarė galimybę Administracijos taikomą praktiką pristatyti tarptautiniame kontekste, pasidalyti patirtimi su kitų Europos Sąjungos šalių organizacijomis ir susipažinti su kitų institucijų taikomais sprendimais.
Renginyje taip pat buvo nagrinėjami lyčių lygybės skatinimo ir darbo bei asmeninio gyvenimo derinimo iššūkiai Europos Sąjungos mastu, siekiant nustatyti veiksmingesnius ir nuoseklesnius šių sričių sprendimus.
Dalyvavimas tarptautiniame projekte ir Administracijos praktikos pristatymas tarptautinei auditorijai papildo Savivaldybės vykdomą lygių galimybių ir darbuotojų gerovės užtikrinimo veiklą bei sudaro sąlygas toliau tobulinti taikomas darbo organizavimo priemones, atsižvelgiant į kitų Europos Sąjungos šalių gerąją praktiką.
